編者按
就業是最大的民生。近年來，我省大力開展就業質量提升行動，不斷加大職業技能培訓力度，同時做好農民工就業創業工作，打造了一批就業新業態、新品牌，成為保居民就業的重要引擎。海南日報今起推出就業新業態系列觀察報道，對當前我省一批“新職業”亮點進行挖掘，同時探尋其可持續發展之路。
7月18日中午，家住?？谑旋埲A區的張薇推開家門，溫馨的畫面映入眼簾：育嬰師陳阿姨雙手托著6個多月的寶寶，逗得寶寶發出“咯咯”的笑聲。
今年初，張薇的寶寶降生。由于她和丈夫都是新手父母，加之工作繁忙，他們決定聘請育嬰師。經過多次面試，育嬰師陳阿姨通過考核上崗，為他們減輕了不少負擔。
據我省就業部門統計，近五年，我省考取育嬰師相關證書的人數累計12012人，且呈逐年上升趨勢。而隨著三孩生育政策的放開，新生兒服務市場對育嬰師的需求增加。但由于育嬰師職業門檻較低、市場監管不嚴等因素，該行業也出現魚龍混雜的亂象，比如育嬰師專業性不強、市場收費亂等問題，行業監管亟待加強。
現狀——前景廣闊，育嬰師持續走俏
“專業育嬰師懂得科學育嬰，很受市場歡迎?！焙？谫e斌有禮家政服務有限公司負責人羅元賓忙的時候一天會接到十多個電話，“都是想找育嬰師的?！?/p>
羅元賓介紹，2015年至今，該公司已幫助1300多名家政服務員找到工作，其中大部分是育嬰師。她直觀地感受到，近些年，市場對育嬰師的需求越來越大，特別是綜合素質高、口碑好的育嬰師，更是“一員難求”。
《中國衛生健康統計年鑒2021》的數據顯示，2020年我省新生嬰兒達108680名?！半S著三孩生育政策出臺，這個數字還會呈上升趨勢?！焙Ｄ鲜〖彝シ諛I協會會長林少莉認為。
“我省百分之九十以上的嬰幼兒都是在家中進行教育。隨著家長對嬰幼兒科學教育不斷重視，他們迫切需要在思想觀念和教育方法上有正確的引導和幫助，因而育嬰師在消費市場持續走俏?！绷稚倮蛘f。
來自儋州的符瑞寧從事育嬰師這一職業已有9年。她還記得，2013年時，她常常服務完一戶家庭，要等好久才能接到下一單?！叭缃裼龐霂熓袌鋈笨诖?，而我通過不斷學習，提高綜合能力，在家政行業有了一定名氣，月均收入達7000多元，完全不用愁工作！”
據海南省家庭服務業協會統計，當前，在我省96000多名家政服務員中，專職育嬰師達45000名以上，規模占比為47%；在我省260多家活躍的家政企業中，約85%以上的企業經營范圍包含育嬰業務。
“作為一個新興職業，育嬰師就業前景廣闊?！绷稚倮蛘J為，社會觀念的轉變促進了育嬰市場的發展，且育嬰師入行門檻較低，對學歷要求不高，加之社會需求量大，因此從事專職育嬰的家政人員和開展專項育嬰業務的企業有逐年增加的趨勢。
問題——標準不清，行業內魚龍混雜
“找到一位合適的育嬰師非常困難?！睆堔鄙钣懈杏|，不到半年的時間里，她面試過5位育嬰師，最終才確定下陳阿姨?！半m然來面試的都是持證育嬰師，但大多數仍專業性不強?！睆堔迸e例說，比如小月齡的寶寶要拍嗝，來她家面試的3位育嬰師，手法都不規范。
有同樣感受的，不止張薇。今年32歲的?？谑忻裥燔缱匀ツ晟旰⒆又两?，已面試了至少8位育嬰師?！坝械挠龐霂熉殬I操守不強，在雇主家過于隨意。再者，海南育嬰行業存在價格虛高的問題?！?/p>
張薇和徐茜的困擾，折射出當前我省育嬰行業一個普遍性的現象：育嬰師素質良莠不齊、魚龍混雜，存在行業亂象。
“從事育嬰師先得經過培訓考試，取得人社部門頒發的職業資格證書（或職業技能等級證書），才能持證上崗?！焙Ｄ鲜」毠づ嘤栔行慕虅湛曝撠熑送跣【f，我省許多育嬰師培訓機構以營利為目的，無明確的培訓管理標準，為追求利益輕易給學員發證，導致育嬰師培訓行業市場混亂。
具體到育嬰師培訓質量上，缺乏實效性也是不容忽視的一個問題?！氨热缥沂∮械呐嘤枡C構在教學如何喂養嬰幼兒時，只講解喂養要求等理論知識，缺乏情景實踐?！蓖跣【f，這就造成盡管大多數學員取得了證書，但入職后，依然無法很好處理嬰幼兒突發的緊急狀況。
此外，在育嬰師市場收費標準上，也存在異議?！爱斍拔沂∮龐胄袠I沒有統一的消費標準。寶媽和育嬰師談工資就是一場心理戰，若不了解市場行情，很容易開出虛高的價格，買到不對等的服務?！毙燔缰毖?。
在林少莉看來，這是因為各家政公司的硬件及其輸出的服務是有區別的，難以實現統一。此外，市場的供需關系也是影響因素。
“從表面上看，資質不全、監管不嚴、標準不清，是育嬰行業的主要問題?！绷稚倮蛘f，而從人員的角度來說，水平低下、專業認知匱乏、流動性強，已經成為育嬰行業的普遍現象。
建議——加強監管，提高準入門檻
徐茜表示，對于雇主而言，育嬰師最重要的職能在于科學照料嬰幼兒，他們需要掌握教育學、營養學、生物醫學、心理行為學等相關知識和技能，屬于高級家政服務人員，“然而社會上大部分育嬰師學歷較低，為求生計而選擇這一職業?！?/p>
徐茜說，要提高育嬰師入職門檻，在大中專院校增加育嬰專業，加快構建并完善嬰幼兒教育專業學科體系，培養專業育嬰師隊伍，并強化職業后培訓交流，從而助推這一行業變得更加規范和專業。
“此外，不能僅以宣傳或口碑評價育嬰師優劣，可以通過設立行業黑名單、信用或推薦信制度，提高育嬰師整體素質水平，杜絕執業技能不合格、不誠信及低道德底線的育嬰師執業?！毙燔缯f。
自2010年成立以來，海南省工會職工培訓中心累計舉辦各類母嬰護理領域特色工種培訓班126期，幫助8000多人次掌握母嬰護理技能，實現就業?！拔覀儚膱鼍澳M到實訓實操都反復訓練，就是要把她們打造成高素質家政服務人員?！蓖跣【f。
從培訓的角度看，王小精認為，要制定育嬰師培訓機構準入、培訓質量的監管制度?！氨热?，對育嬰師培訓機構的資質進行規范，嚴謹把關培訓機構的準入門檻；同時建立規范化培訓模式和標準，對其學員、課程、講師、效果和考核進行統一管理?！?/p>
“推動育嬰行業健康發展，既要做好引導，也要做好規范?！绷稚倮蛘f，要遵循市場經濟規律，發揮市場機制和政府政策的組合功效，針對行業特征設置著力點，形成支持行業發展的制度框架。
“此外，還要把握好國家發展大勢和市場發展趨勢，發揮好產業政策對市場機制的補足作用，通過政府部門的實施引導，推動建立健全海南育嬰行業的監管體系、資質門檻和行業標準，為行業的健康發展提供制度保障?！绷稚倮虮硎?。
“新職業”名片
育嬰師
指用現代教育理念和科學方法對0至3歲寶寶進行生活照料、護理和教育的專業人員，以中年女性居多，工資相對月嫂低，但工作簽單周期長。
關鍵詞： 育嬰師 家政市場
